有限会社秀穂(ふぁみりーステーション・クレール)の児童指導員・保育士の正社員求人募集(長崎県諫早市)
有限会社秀穂 (ふぁみりーステーション・クレール)
- 正職員
- 駅近(徒歩10分以内)
- 残業なし
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 正職員
- 長崎県諫早市天満町12番26号
- 最寄り駅:JR諫早駅
- 月給181,000円~240,000円
職種 | 児童指導員・保育士 |
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求人番号 | 42030-01953151 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
長崎県諫早市の有限会社秀穂 (ふぁみりーステーション・クレール)では、児童指導員・保育士を増員のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年03月03日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
○コミュニケーションに課題を抱える児童や発達障がいのある児童を放課後や学校休業日にお預かりし、社会性や生活・運動能力向上の為の活動や支援を行います。安心・安全をベースに個々の児童の持つ力を育めるプログラムを使用し、学習や運動等のサポートや学校や自宅までの送迎、簡易な事務作業をお願いします。(社用車:軽~普通車(シエンタ、ルーミー))*採用日:令和7年4月1日~(採用日は応相談)※従事すべき業務の変更範囲:変更はありません。
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
資格なし・不要、あれば尚可:社会福祉士、あれば尚可:公認心理師、あれば尚可:保育士 ※必須のいずれかの資格を所持で可。 幼稚園小中高校教諭、児童指導員あれば尚可 |
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応募年齢 | 制限あり~64歳 定年を上限 |
最終学歴 | 必須 高校以上 |
職務経験等 | あれば尚可資格の有無に関わらず、2年以上児童福祉事業に従事された経験をお持ちの方は応募可能です。 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
歓迎の資格・スキル | 資格の有無に関わらず、2年以上児童福祉事業に従事された経験をお持ちの方は応募可能です。 |
PCスキル | 簡単な文書入力程度のスキルがあれば可能。ただし社内でもサポートしますので苦手の方もご安心ください。 |
募集内容
募集職種 | 児童指導員・保育士 |
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雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3か月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒854-0006 長崎県諫早市天満町12番26号 最寄り駅JR諫早駅から徒歩で10分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数8人(パート含む)(女性6人、パート4人) |
給与・報酬 | 月給181,000円~240,000円 |
給与(内訳) |
基本給156,000円~200,000円定額的に支払われる手当処遇改善手当 20,000円~30,000円資格手当 5,000円~10,000円 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり0.50%~1.00%(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 2.50ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)9時00分~18時00分 (2)9時00分~17時00分 休憩時間:60分 時間外労働:なし |
休日等 |
平日は就業時間(1)、土曜日のみ就業時間(2)となります。 休日:日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 その他:シフト制による休暇、年末年始休暇(12/30~1/3)お盆休暇(8/14・15) 休日の実績等年間休日:114日労働日数(月平均):20.9日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:6,000円 福利厚生:インフルエンザ予防接種支援、定期健診(年1回) 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:あり 3年以上 定年制:あり 一律 65歳 再雇用制度:あり 取得実績育児休業取得実績:該当者なし介護休業取得実績:該当者なし 看護休暇取得実績:該当者なし |
特記事項 | ○賞与は支給算定対象期間の収益状況によって異なりますが、今後 は利用児童の増加が見込まれるため、これに応じて賞与月数も引 き上げる予定です。。 ○週の労働日数やダブルワークの状況により、加入する保険の内容 や年次有給休暇付与日数は異なります。 〇「副業可(報告の必要あり)」ダブルワークも可能です。 ◎面接の際にはハローワークの紹介状が必要です。 ◎利用児童数が増加したための求人となります。 一緒に新しい障害児支援の形作りに頑張っていただける方を募集 *障がいを持たれた子供たちの人生の基礎を作る貴重な時間を大事 にして「生きる力の獲得」と「成功体験の積み重ね」を基本方針 に、しっかりとした療育プログラムを作成し子供たちに寄り添っ てサポートする仕事です。 *また業務についてはハラスメント防止やサービス残業の廃止を徹 底するとともに、ICTの活用などにより業務負担の軽減と仕事 の効率化を目指して働きやすい職場作りを目指していきます。 *未経験の方でも、丁寧な指導や研修等で安心してお仕事していた だける体制を整えていますので安心してご応募ください。 ●事業所PRシートも是非ご覧ください。● |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 1名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:あり ※書類送付先:長崎県諫早市天満町12番26号 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考場所 | 〒854-0006 長崎県諫早市天満町12番26号 |
合否通知 | 面接後3日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,Eメール |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/04」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 有限会社秀穂 (ふぁみりーステーション・クレール) |
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所在地 | 854-0006 長崎県諫早市天満町12番26号 |
事業内容 | 障害児通所支援事業所(放課後等デイサービス及び児童発達支援) |
設立日 | 昭和59年 |
公式サイト | https://clair-sun.com/ |
事業所番号 | 4203-616005-5 |
従業員数(就業場所) | 8人(パート含む)
(女性6人、パート4人) |
従業員数(全体) | 8人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「有限会社秀穂 (ふぁみりーステーション・クレール)」の「児童指導員・保育士」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 42030-01953151 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「42030-01953151」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「諫早公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。