社会福祉法人能代ふくし会の保育士または児童指導員【令和7年4月より】の正社員求人募集(秋田県能代市)
社会福祉法人能代ふくし会
- 正職員
- 見学OK
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 社会保険完備
- 正職員
- 秋田県能代市内※勤務先の候補が複数あり、採用後に決定します
- 月給167,200円~180,850円
職種 | 保育士または児童指導員【令和7年4月より】 |
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求人番号 | 05020-00869051 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
秋田県能代市の社会福祉法人能代ふくし会では、保育士または児童指導員【令和7年4月より】を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年03月03日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
◇就学している障がいのある子ども達への「放課後等デイサービス事業」、発達に遅れがみられる未就学の子ども達への「児童発達支援事業」に携わっていただきます。【放課後等デイサービス事業】*遊び・生活・社会との交流等の支援を通じて成長・発達を促し、安心して活動できる放課後の場を提供しています。【児童発達支援事業】*療育支援の場として、母子通園で利用する親子に対して集団活動や個々の発達に応じた個別支援や就学に向けての家族支援を提供しています。※社用車(AT車)を使用し、子ども達の送迎を行います。変更範囲:会社の定める業務
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
資格なし・不要 普通自動車免許(AT限定可)児童指導員要件は特記事項記載 |
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応募年齢 | 制限あり~59歳 定年を上限 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
募集内容
募集職種 | 保育士または児童指導員【令和7年4月より】 |
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雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間1 6ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒016-0000 秋田県能代市内※勤務先の候補が複数あり、採用後に決定します 転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 能代市内(法人内各事業所)受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数28人(パート含む)(女性19人、パート1人) |
給与・報酬 | 月給167,200円~180,850円 |
給与(内訳) |
基本給157,200円~170,850円定額的に支払われる手当資格手当 10,000円~10,000円手当等の補足基本給は高卒157,200円、短大・専門学校卒163,500円、大卒170,850円となります。※経験年数がある場合は、当法人規程により前歴年数等を考慮して増額します。資格手当、扶養手当あります(当法人規定による)。 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり3,150円~4,200円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)8時20分~17時20分 (2)9時00分~18時00分 (3)9時20分~18時20分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 1時間 |
休日等 |
※就業場所、時期(長期休み期間など)によって上記以外の時間となる場合があります。 休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 その他:*年末年始(12月29日~1月3日) 休日の実績等年間休日:122日労働日数(月平均):20.2日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:10,000円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:加入退職金制度:あり 不問 定年制:あり 一律 60歳 再雇用制度:あり 上限 65歳まで 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | 「応募前見学可能求人」【ハローワークからの事前連絡要】B92 ◆令和7年4月からの勤務となります◆ ※令和6年度中の勤務開始を希望される場合は相談に応じます。賃 金等条件が異なる場合があります。 ◇賞与は人事評定によるため、入社年度は0~1.4か月分/年1 回となりますが(入社時期による)、通常は2.0~2.8か月 分/年2回となります。 ◇60歳以上の方の応募も可能ですが、当法人規程により有期雇用 契約での採用となります。 ◇制服無償貸与します。職員用駐車場あり(無料)。 ◇応募前の見学等も可能です。お気軽にご連絡ください。 【児童指導員の要件…※下記いずれかの要件を満たす方】 ・大学・大学院で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を修めた者 教員免許取得者、社会福祉士、精神保健福祉士 ・または児童福祉施設での実務経験2年以上 ※応募希望の方は事前に連絡の上、「ハローワーク紹介状」「履歴 書(写真貼付)」「職務経歴書」を法人本部へ郵送または持参し て下さい。書類選考のうえ、後日選考結果および面接日時等を本 人へ連絡いたします。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:あり |
選考日時 | その他 |
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 後日連絡 |
選考場所 | 〒016-0014 秋田県能代市落合字古釜谷地26番地 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/04」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人能代ふくし会 |
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所在地 | 016-0014 秋田県能代市落合字古釜谷地26番地 |
事業内容 | 障害福祉サービス事業、特定相談支援事業、障害児相談支援事業、 地域活動支援センター、障害児通所支援事業を運営しています。 |
設立日 | 平成6年 |
公式サイト | http://www.noshirofukushikai.com/ |
事業所番号 | 0502-101222-6 |
従業員数(就業場所) | 28人(パート含む)
(女性19人、パート1人) |
従業員数(全体) | 87人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人能代ふくし会」の「保育士または児童指導員【令和7年4月より】」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 05020-00869051 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「05020-00869051」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「能代公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。