会社名非公開の知的障がい児の育成サポート(正社員登用あり)/南六郷求人募集(13010-32136451)(東京都大田区)
会社名非公開
- 契約職員
- 寮・社宅あり
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 資格取得支援制・キャリアアップ充実
- 契約職員
- 東京都大田区
- 月給220,000円~220,000円
職種 | 知的障がい児の育成サポート(正社員登用あり)/南六郷 |
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求人番号 | 13010-32136451 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
東京都大田区の会社名非公開では、知的障がい児の育成サポート(正社員登用あり)/南六郷を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年03月12日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
■子供たちの成長支援:当社でのお仕事は、小学生から高校生の障がいを持った子供たちへの療育・介助がメインです。児童指導員として、チームの仲間や学校の先生、保護者と協力して、障がい児の日々の生活や成長をサポートします。■プログラムの企画・実施:毎日、運動や個別学習、楽しめる活動を行うほか、クリスマス会などの季節イベントも行っています。■個別支援計画の作成・フォロー(※児発管資格取得へ向けての研修):他社も含めて3年間の実務経験を積まれた方は、「児童発達支援管理責任者」となっていただけるよう、外部研修と2年間の実務研修期間を経て、児発管となって頂く予定です。*変更範囲:変更なし#マザーズ
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、必須:社会福祉士、必須:精神保健福祉士 ※必須のいずれかの資格を所持で可。 その他児童指導員任用資格(教員免許・2年以上の実務経験) |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
PCスキル | ワード、エクセル、パワーポイントの使用、メール送受信など |
募集内容
募集職種 | 知的障がい児の育成サポート(正社員登用あり)/南六郷 |
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雇用形態 | 正社員以外/フルタイム/有期労働契約社員 |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:4名 契約更新の有無あり(条件付きで更新あり)6ヶ月後に正社員登用試験有り(正社員登用率は90%以上) 日頃の業務に真面目に対応していればそれほど難しくありません契約更新の条件6ヶ月後に正社員登用試験有り(正社員登用率は90%以上)日頃の業務に真面目に対応していればそれほど難しくありません |
勤務地・交通 |
東京都大田区 転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 原則、転居を伴わない異動がメイ ンとなります受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数8人(パート含む)(女性5人、パート5人) |
給与・報酬 | 月給220,000円~220,000円 |
給与(内訳) |
基本給170,000円~170,000円定額的に支払われる手当住宅支援手当 20,000円~20,000円手当等の補足■資格手当などは、正社員登用後となりますので、面接時に説明致します。■住宅支援プラス手当(月1万円/規定有)■役職手当(主任待遇の場合:月2万円)※正社員確定後、お祝金として17万円~30万円支給し、初年度賞与や年収が少ない分をカバーします |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり1,500円~30,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年3回 計 4.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)11時30分~19時00分 (2)9時00分~18時00分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 15時間 |
休日等 |
※上記勤務時間は所定労働時間の参考例です■平日10時~20時のうち、6.5時間勤務(事業所で決定)■祝日、春休み・夏休み・冬休みの学校長期休暇9時~18時の8時間勤務 休日:土曜日,日曜日,その他 週休二日制:毎週 その他:年末年始休暇・お盆休暇・バカンス休暇(土日と併せて9連休)・記念日休暇1日(誕生日や結婚記念日など)・健康診断休暇等 休日の実績等年間休日:120日労働日数(月平均):20.4日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:30,000円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:不可(駐車場:)社宅・寮:単身用あり 託児所等:なし 企業主導型保育園の利用支援制度あり その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:あり 一律 60歳 再雇用制度:あり 上限 65歳まで 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | *応募の方は事前連絡下さい。面接日をご相談致します。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 *採用は、当社として必要な人財を本部が一元管理して対応して おりますので、施設や職種ごとに求人票はありますが、お一人 で2件以上のご応募は固くお断り致します。 *合否通知は最終選考(実技試験)後1週間以内にお知らせ致し ます。 ★育児支援制度あり 企業主導型保育施設と連携しており、ご自宅や勤務先に近い保 育所を一緒に探すことができます。働きたいけど保育所がなく て働けないという方はぜひ一度ご相談ください。 *初回契約6ヶ月は試用期間扱いとなります。 更新後、正社員登用の可能性あり。 *一次面接はWEBで行います。環境ない方はご相談ください。 応募の際にお伺いします。WEB面接の方は先にメールで応募書 類を送付ください。 #23区 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 ※応募書類の返戻:あり |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定2回),その他 |
選考場所 | |
合否通知 | 通知方法:郵送,電話,Eメール |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/13」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 会社名非公開 |
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事業内容 | 当社は、特別支援学校や特別支援学級に通学されている児童・生徒 を放課後や長期休みにお預かりする施設「放課後等デイサービス」 を運営しています。 |
設立日 | |
事業所番号 | |
従業員数(就業場所) | 8人(パート含む)
(女性5人、パート5人) |
従業員数(全体) | 49人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「会社名非公開」の「知的障がい児の育成サポート(正社員登用あり)/南六郷」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 13010-32136451 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「13010-32136451」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「飯田橋公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。