(株)TSUBASAの保育士、児童指導員のいずれか[宇宿]の正社員求人募集(鹿児島県鹿児島市)
株式会社TSUBASA
- 正職員
- 急募
- 見学OK
- プライベート充実
- 車通勤・マイカー通勤可
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 正職員
- 鹿児島県鹿児島市 ■放課後等デイサービスだいち■放課後等デイサービスおおぞら■放課後等デイサービスたいよう■放課後等デイサービスひかり ※住所は「特記事項欄」を参照ください。全て宇宿地区です
- 月給190,000円~260,000円
職種 | 保育士、児童指導員のいずれか[宇宿] |
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求人番号 | 46010-11999851 |
有効期限 | 2025年06月30日 |
鹿児島県鹿児島市の株式会社TSUBASAでは、保育士、児童指導員のいずれか[宇宿]を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年04月07日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
○放課後等デイサービス事業所にて、児童の療育に携わって頂きます。*定員10名、利用者年齢6歳~12歳*就学児童の対応について経験が無くても、子育て経験豊富な先輩職員がしっかりサポートします。*愛情を持って明るく接して頂ける方お待ちしています。*20代~60代の幅広い方々が活躍しています。*送迎業務あり(社用車(AT車)使用)*経験に応じて各役職任用の為の研修が受けられます。*事前にご相談頂ければ、応募前の見学も可能です。*業務の変更範囲:事業所の定める業務≪急募≫
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
資格なし・不要、あれば尚可:保育士、あれば尚可:幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 小・中・高教員免許取得者優遇 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 必須 高校以上 |
職務経験等 | あれば尚可*児童福祉施設勤務経験者優遇*仕事内容欄参照 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
歓迎の資格・スキル | *児童福祉施設勤務経験者優遇*仕事内容欄参照 |
PCスキル | *パソコン(エクセル・ワード)操作可能な方 |
募集内容
募集職種 | 保育士、児童指導員のいずれか[宇宿] |
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雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3ヶ月試用期間中の条件:異なる 基本給のみ支給 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒890-0073 鹿児島県鹿児島市 ■放課後等デイサービスだいち■放課後等デイサービスおおぞら■放課後等デイサービスたいよう■放課後等デイサービスひかり ※住所は「特記事項欄」を参照ください。全て宇宿地区です 転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 宇宿地区のみ受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数23人(パート含む)(女性18人、パート6人) |
給与・報酬 | 月給190,000円~260,000円 |
給与(内訳) |
基本給180,000円~230,000円定額的に支払われる手当職務手当 10,000円~30,000円手当等の補足*賃金は経験を考慮する*通勤手当:応相談*昇給、賞与は業績等による【賞与】令和4年12月実績5万~20万 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり3,000円~5,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 50,000円~200,000円(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)9時15分~18時15分 (2)13時15分~18時15分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 1時間 |
休日等 |
*(1)(2)シフト制*(2):休憩なし*所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する。休日:日曜日,祝日,その他週休二日制:その他その他:*勤務表による(月8~10日シフト制)*お盆(8/13~8/15)*年末年始休暇(12/29~1/3) 休日の実績等年間休日:113日労働日数(月平均):21.0日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当: 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | *駐車場:敷地外無料◆児童が安全に安心して成長できる場所を目指します。【就業場所について】※いずれも勤務願います。*放課後等デイサービスだいち(宇宿5-24-13)*放課後等デイサービスおおぞら(宇宿5-20-8)*放課後等デイサービスたいよう(宇宿5-24-17)*放課後等デイサービスひかり(宇宿8-6-7)★原則は上記のいずれかの施設へ配置となりますが、人員調整が必要な場合は他の施設で勤務していただく可能性があります。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:あり ※書類送付先:鹿児島県鹿児島市宇宿5丁目24-13 「放課後等デイサービスだいち」 (鹿児島市電:脇田電停から徒歩3分) |
選考日時 | その他 |
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 後日連絡 |
選考場所 | 〒890-0073 鹿児島県鹿児島市宇宿5丁目24-13 「放課後等デイサービスだいち」 (鹿児島市電:脇田電停から徒歩3分) |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/04/08」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社TSUBASA |
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所在地 | 890-0073 鹿児島県鹿児島市宇宿5丁目24-13 「放課後等デイサービスだいち」 (鹿児島市電:脇田電停から徒歩3分) |
事業内容 | 指定放課後等デイサービス 利他の心を持って、支え続ける療 育を行うことを経営理念とし、障がいのある就学児童の療育を行う 福祉施設です。 |
設立日 | 平成28年 |
公式サイト | http://tsubasa283.com/daichi.kagoshima/ |
事業所番号 | 4601-620401-4 |
従業員数(就業場所) | 23人(パート含む)
(女性18人、パート6人) |
従業員数(全体) | 23人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社TSUBASA」の「保育士、児童指導員のいずれか[宇宿]」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 46010-11999851 |
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有効期限 | 2025年06月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「46010-11999851」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「鹿児島公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。