(株)ドルフィン・エイドの【岡山市北区】園長:ドルフィン・グレースこども園杜の街契約社員求人募集(岡山県)
株式会社ドルフィン・エイド
- 契約職員
- 退職金制度あり
- 託児所あり
- 職員給食あり
- 社会保険完備
- 契約職員
- 岡山県岡山市北区下石井2丁目10-12 ドルフィン・グレースこども園杜の街
- 最寄り駅:JR山陽本線「岡山」駅
- 月給249,100円~259,100円
職種 | 【岡山市北区】園長:ドルフィン・グレースこども園杜の街 |
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求人番号 | 33030-06631951 |
有効期限 | 2025年06月30日 |
岡山県岡山市の株式会社ドルフィン・エイドでは、【岡山市北区】園長:ドルフィン・グレースこども園杜の街を欠員補充のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年04月07日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
★岡山駅から徒歩13分の企業主導型保育施設です!!★50名定員(0歳児から5歳児)★求める人物像・保育園全体の運営管理(保育の質の向上、施設運営)・職員のマネジメント(シフト調整・指導・評価)・保護者対応(入園面談、保育相談、トラブル対応)・行政対応(書類作成・提出、監査対応など)・年間行事や保育カリキュラムの企画・運営・安全・衛生管理(園内の安全点検、感染症対策等)・職員採用や育成の企画・実施・その他、保育本部との連携・報告業務【変更範囲:変更なし】
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | あれば尚可保育施設勤務経験のある方歓迎(未経験者可) |
歓迎の資格・スキル | 保育施設勤務経験のある方歓迎(未経験者可) |
募集内容
募集職種 | 【岡山市北区】園長:ドルフィン・グレースこども園杜の街 |
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雇用形態 | 正社員以外/フルタイム/契約社員 |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月正社員登用の有無正社員登用なし契約更新の有無あり(条件付きで更新あり)入社後の業務の遂行状況、人事考課の成績にて判断。 特に問題がなければ原則更新。契約更新の条件入社後の業務の遂行状況、人事考課の成績にて判断。特に問題がなければ原則更新。 |
勤務地・交通 |
〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井2丁目10-12 ドルフィン・グレースこども園杜の街 最寄り駅JR山陽本線「岡山」駅から徒歩で13分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 岡山県内にある事業所受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数23人(パート含む)(女性20人、パート2人) |
給与・報酬 | 月給249,100円~259,100円 |
給与(内訳) |
基本給195,000円~205,000円定額的に支払われる手当資格手当 10,000円~10,000円処遇改善1手当 7,800円~7,800円処遇改善3手当 6,300円~6,300円管理者手当 30,000円~30,000円手当等の補足精勤手当が毎月5,000円支給されます。 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり0円~3,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 2.90ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)7時00分~16時00分 (2)11時00分~20時00分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 7時間 |
休日等 |
就業時間はシフトにより決定します。7:00から20:00の間で実働8時間となります。休日:その他週休二日制:毎週その他:1月は10日、2月は8日、それら以外は9日。ライフスタイルにできるだけ寄り添った勤務を配慮します。 休日の実績等年間休日:108日労働日数(月平均):21.4日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:20,900円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:不可(駐車場:)社宅・寮:なし 託児所等:あり 当社が運営する企業主導型保育施設利用の利用可能 その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:あり 3年以上 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:あり |
特記事項 | ◆髪色自由◆当園にお子様を預けて、同園でお仕事をしていただけます!◆子育て世代も多く在籍しており、子供の急な体調不良や運動会等の各種行事のための休暇制度があります。◆【当園、岡山市4園(当園含む)、倉敷市2園】あり、当社の保育園利用時は会社補助制度(月極めは月2万円を補助。一時預かり利用時は利用料の半額を補助)あり。◆男女ともに育児休暇取得実績あり。◆全額会社負担による、年1回の健康診断及びインフルエンザ予防接種制度あり。◆給与前払い制度があります。既に働いた分の給与を給与日を待たずに365日LINEから申請が可能です。◆健活企業に認定されており50人以上の事業のみ適応のストレスチェックを行っています。また健康増進のためのエコ通勤を推奨しております。◆給食利用可。(1食300円)◆通勤方法は、面接時に相談をさせていただきます。★★★どのようなことでもお気軽にお問い合わせください!★★★ |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 1名募集 |
募集理由 | 欠員補充のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:岡山県倉敷市白楽町591番地1 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考場所 | 〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井2丁目10-12 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/04/08」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社ドルフィン・エイド |
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所在地 | 710-0824 岡山県倉敷市白楽町591番地1 |
事業内容 | 介護付有料老人ホームの運営。介護用品、医療用機械器具の販売。 薬局の管理・運営。放課後デイサービス・日中一時支援の運営。企 業主導型保育施設の運営。*定年後の再雇用の上限なし。 |
設立日 | 平成11年 |
公式サイト | http://www.dolphinaid.jp |
事業所番号 | 3303-616447-2 |
従業員数(就業場所) | 23人(パート含む)
(女性20人、パート2人) |
従業員数(全体) | 170人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社ドルフィン・エイド」の「【岡山市北区】園長:ドルフィン・グレースこども園杜の街」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 33030-06631951 |
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有効期限 | 2025年06月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「33030-06631951」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「倉敷中央公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。