(株)サンフラワーズ・保育士(ジュニアクラブ彩心)/有給休暇取得率100%!パート・バイト求人募集(島根県江津市)
株式会社サンフラワーズ
- パート・アルバイト
- 駅近(徒歩10分以内)
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 研修制度充実
- パート・アルバイト
- 島根県江津市嘉久志町2309マルシェ江津内「ジュニアクラブ彩心(いろは)」
- 最寄り駅:江津駅
- 時給1,290円~1,290円
職種 | 保育士(ジュニアクラブ彩心)/有給休暇取得率100%! |
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求人番号 | 32020-00878551 |
有効期限 | 2025年04月30日 |
島根県江津市の株式会社サンフラワーズでは、保育士(ジュニアクラブ彩心)/有給休暇取得率100%!を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年02月18日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
◆障がいのあるお子さんの療育を目的とした支援一緒にお出かけや工作、畑作業、社会体験のお手伝い、勉強や遊びなど、楽しみながら成長を支えるお仕事です。・発達障がいを持つ子供たちの食事・排せつ介助・送迎サービス・遊びを通した療育のお手伝い等※大型車両の送迎はありません。※変更範囲:変更なし日々の活動や遊びを通じて、子どもたちの成長を間近で感じることができます。「できた!」という瞬間を一緒に喜びましょう。*アットホームな職場環境:スタッフ同士のコミュニケーションが良好で、チームワーク抜群!どんなことでも気軽に相談できる、働きやすい環境です。
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | あれば尚可資格がなくても児童に関わる業務経験が2年以上の方は相談に応じますので、お問い合わせください。 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
歓迎の資格・スキル | 資格がなくても児童に関わる業務経験が2年以上の方は相談に応じますので、お問い合わせください。 |
PCスキル | なし |
募集内容
募集職種 | 保育士(ジュニアクラブ彩心)/有給休暇取得率100%! |
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雇用形態 | パート労働者/パート |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 6ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:1名 |
勤務地・交通 |
〒695-0016 島根県江津市嘉久志町2309マルシェ江津内「ジュニアクラブ彩心(いろは)」 最寄り駅江津駅から徒歩で10分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数5人(パート含む)(女性2人、パート1人) |
給与・報酬 | 時給1,290円~1,290円 |
給与(内訳) |
基本給1,200円~1,200円定額的に支払われる手当職務手当 90円~90円 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり0円~10円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 1.40ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)13時30分~18時30分 休憩時間:0分 時間外労働:あり 5時間 |
休日等 |
※長期休暇等の学校休業日の就業時間9:00~18:00の間の4~8時間(相談に応じます) 週5日程度 労働日数について相談可 休日:日曜日,その他 週休二日制:毎週 その他:シフト制特別休暇あり8/13~8/15、12/31、1/1、1/2 休日の実績等年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険通勤手当:15,000円 福利厚生:職員昼食:全額事業所負担子の看護休暇制度介護休暇制度慶弔見舞金制度余暇活動には事業所負担資格取得費用の補助中退共加入 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:あり 3年以上 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | ※児童の送迎等で月5時間程度の残業が発生する場合があります。 詳しくは面接時にご説明します。 ※休憩時間は、就業時間に応じて法定通り付与します。 ※労働条件に応じて各種保険に加入します。 ※マイカー通勤:駐車場無料 ※フルタイム勤務をご希望の方はご相談ください。 ※賞与について 年2回1.4ヶ月~2.7ヶ月分支給(人事評価による) ・子供同伴出勤OKです!学校の長期休みなどは親子出勤される職 員さんが多いです。 ・60歳以上の方の応募可!定年廃止!働きたいをずっと実現。 ・「しまねいきいき雇用賞」受賞しました! 研修制度充実:経験が浅い方でも安心!入社後の研修やサポート体 制が整っているので、未経験でもスムーズにスタートできます。 柔軟な勤務時間:家庭との両立を応援!勤務時間の柔軟性があり。 ライフスタイルに合わせて働けます。 スキルアップのチャンス:子ども支援の専門的な知識や技術を学び ながら、保育士としてのスキルを磨けます。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:あり |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考場所 | 〒697-0034 島根県浜田市相生町4222番地3 放課後等デイサービスジュニアクラブ玄季 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/02/19」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社サンフラワーズ |
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所在地 | 697-0024 島根県浜田市黒川町4111番地 |
事業内容 | 放課後等デイサービス事業、高齢者の365日24時間対応のお泊 まりデイサービス。古民家を利用し我が家での生活を大切にした、 1日10人以下の少人数で個別ケアを重視したケアをしています。 |
設立日 | 平成26年 |
事業所番号 | 3202-614400-0 |
従業員数(就業場所) | 5人(パート含む)
(女性2人、パート1人) |
従業員数(全体) | 30人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社サンフラワーズ」の「保育士(ジュニアクラブ彩心)/有給休暇取得率100%!」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 32020-00878551 |
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有効期限 | 2025年04月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「32020-00878551」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「浜田公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。