社会福祉法人みその聖園天使園の保育士または児童指導員/夜勤あり(正社員)求人募集(秋田県秋田市)
社会福祉法人みその聖園天使園
- 正職員
- 見学OK
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 職員給食あり
- 社会保険完備
- 正職員
- 秋田県秋田市保戸野すわ町1-58
- 最寄り駅:秋田駅
- 月給172,640円~178,880円
職種 | 保育士または児童指導員/夜勤あり(正社員) |
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求人番号 | 05010-03911251 |
有効期限 | 2025年04月30日 |
秋田県秋田市の社会福祉法人みその聖園天使園では、保育士または児童指導員/夜勤あり(正社員)を欠員補充のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年02月28日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
*現在幼児から18歳迄の児童30名が入所している児童養護施設で入所児童に対しての処遇全般に従事していただきます。・基本的生活習慣の自立に向けた援助・子どもの成長や発達に合わせた生活支援・健康観察や通院等の対応・関係機関や保護者への連絡対応・給食調理、園内外の環境整備等*就業時間(1)~(4)のローテーション。夜勤月3~4回■変更範囲:変更なし※応募前職場見学歓迎します(要事前連絡)
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、必須:社会福祉士、必須:高等学校教諭免許(専修・1種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 上記のほか児童指導員任用資格、小中教員免許いずれかでも可 |
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応募年齢 | 制限あり~59歳 定年を上限 |
最終学歴 | 必須 短大以上 |
職務経験等 | 不問 |
自動車免許 | あれば尚可(AT限定可) |
PCスキル | パソコン基本操作(Word/Excel) |
募集内容
募集職種 | 保育士または児童指導員/夜勤あり(正社員) |
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雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒010-0911 秋田県秋田市保戸野すわ町1-58 最寄り駅秋田駅から車で8分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 秋田市内(保戸野、新屋)受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数46人(パート含む)(女性37人、パート12人) |
給与・報酬 | 月給172,640円~178,880円 |
給与(内訳) |
基本給172,640円~178,880円定額的に支払われる手当-手当等の補足*調整手当:本俸の6%(宿直4回の場合)*宿直手当:5,000円/1回*年末年始手当:2,000円/1日*その他各種手当あり(住居手当・扶養手当・役職手当・資格手当・専門職手当)…規定により支給※賃金支給例は求人に関する特記事項をご参照ください |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり2,000円~5,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 3.20ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)6時30分~16時30分 (2)9時00分~18時00分 (3)13時00分~22時00分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 3時間 |
休日等 |
(4)13:00~翌日14:00宿直(月3~4回程度)休憩時間(1)120分(2)(3)60分(4)休憩60分×2回120分、仮眠時間7時間※(1)~(4)のシフト勤務 休日:その他 週休二日制:毎週 その他:*夏季休暇3日、冬季休暇2日あり 休日の実績等年間休日:107日労働日数(月平均):21.5日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:16,100円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:なし)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:加入退職金制度:あり 1年以上 定年制:あり 一律 60歳 再雇用制度:あり 上限 70歳まで 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | *掲載している賃金は新卒初任給で、昇給額は俸給表によります。 経験による加算がありますので詳細はお問い合わせください。 〇賃金支給例(下記金額+通勤・住居・役職等各種手当あり) R6年度新卒(大学)採用職員宿直5回の場合 基本給178,880円 調整手当10,320円 宿直手当25,000円 深夜労働手当1,375円 支給額合計215,575円 *本園で数年経験を積んでいただいた後、定員6名の地域小規模児 童養護施設(保戸野・新屋)へ異動の可能性があります。 *その他職種・勤務形態の求人募集も随時行っております。当園ホ ームページやハローワーク求人よりぜひご覧ください。 【オンライン自主応募可能求人】 【応募前職場見学可能求人B92】 (ご希望の方は、ハローワークにお申し出下さい) |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 欠員補充のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:あり ※書類送付先:秋田県秋田市保戸野すわ町1-58 |
選考日時 | その他 |
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,筆記試験 書類選考後連絡 |
選考場所 | 〒010-0911 秋田県秋田市保戸野すわ町1-58 |
合否通知 | 面接後14日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/03」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人みその聖園天使園 |
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所在地 | 010-0911 秋田県秋田市保戸野すわ町1-58 |
事業内容 | 児童養護施設であるため、満2才から18才までの児童の直接処遇 に従事する。本園(定員38名)と地域小規模児童養護施設(定員 6名)2施設で構成されています。 |
設立日 | 昭和41年 |
公式サイト | https://misono-f.com/tenshien/ |
事業所番号 | 0501-000029-9 |
従業員数(就業場所) | 46人(パート含む)
(女性37人、パート12人) |
従業員数(全体) | 230人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人みその聖園天使園」の「保育士または児童指導員/夜勤あり(正社員)」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 05010-03911251 |
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有効期限 | 2025年04月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「05010-03911251」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「秋田公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。