一般社団法人rippleの障害児通所支援業務有期契約職員求人募集(青森県弘前市)
一般社団法人ripple
- 契約職員
- 車通勤・マイカー通勤可
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 契約職員
- 青森県弘前市大字田園2-3-7辰巳オフィス
- 最寄り駅:弘前駅
- 月給168,000円~168,000円
職種 | 障害児通所支援業務 |
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求人番号 | 02030-02159751 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
青森県弘前市の一般社団法人rippleでは、障害児通所支援業務を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年03月03日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
去年4月より開所した事業所です。仕事内容としては発達の気になるお子さんに対しての療育活動が主で、他、お子さんの送迎業務や行事立案等の日々の活動立案、運営サポート、ご家族への相談支援等をお願いする事になります。子供たちと様々な経験を通して、成長を実感できたり、家族の笑顔に触れられるお仕事です。また、「子供たちの健全育成」「全ての家族が安心できる場所づくり」の推進、地域福祉の充実を図るためには、子供たちに対する職員のサポートは欠かせません。そのためには、職員が満足できる職場環境の充実が重要です。私たちは子供たちに対するサービスの充実を大切にする一方、福利厚生、両立支援等の充実を通じて職員が安心して働ける環境づくりにも注力しています。変更範囲:変更なし
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 必須 短大以上 |
職務経験等 | あれば尚可療育事業所、保育園、幼稚園などでの子供たちとの対応業務の経験 |
自動車免許 | あれば尚可(AT限定可) |
歓迎の資格・スキル | 療育事業所、保育園、幼稚園などでの子供たちとの対応業務の経験 |
PCスキル | ワード、エクセル等の基本的操作 |
募集内容
募集職種 | 障害児通所支援業務 |
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雇用形態 | 正社員以外/フルタイム/有期契約職員 |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3カ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)1年正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:3人の登用実績あり 契約更新の有無あり(原則更新) |
勤務地・交通 |
〒036-8086 青森県弘前市大字田園2-3-7辰巳オフィス 最寄り駅弘前駅から車で15分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数8人(パート含む)(女性7人、パート1人) |
給与・報酬 | 月給168,000円~168,000円 |
給与(内訳) |
基本給158,000円~158,000円定額的に支払われる手当資格手当 10,000円~10,000円手当等の補足役職手当15,000円から50,000円業務手当20,000円から25,000円を各自の状況によって支給。処遇改善手当は8,000円を下限とし、法人の状況に応じて月々支給 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり5,000円~5,500円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年1回 計 1.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)8時30分~17時30分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 8時間 |
休日等 |
休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 その他:お盆、年末年始 休日の実績等年間休日:126日労働日数(月平均):19.9日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:15,000円 福利厚生:通所利用者や相談者に対してのサービスの充実を目指すには、職員に対しての労務環境の充実や手厚い福利厚生も欠かせません。雇用保険や社会保険等の基本的な整備は当然の事、手探り状態で決まってない事も多いですが、法人の目指すあるべき姿の職場環境の充実ために、職員にとって働きやすい環境とは何なのか等を考え日々模索しています。 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:該当者なし介護休業取得実績:該当者なし 看護休暇取得実績:該当者なし |
特記事項 | ・子供に対する職員の貢献があってこその組織であると思いますの で、職員の就労満足を満たすことに対しても力を注いでいます。職 員の様々な貢献に関しては、法人の財務状況に応じて賞与や昇給等 を通して相応に反映させる予定です。 ・去年4月にできたばかりの駆け出しの組織で、様々な面で手探り の状況が続きますが、それでも希望を持って懸命に前に進んでいま す。その状況下で、お互いに支え、支えあう組織でありたいと思い ますので、共に汗をかきながら前に進む想いに共感する方は大歓迎 です。 ・採用後6か月経過後、本人の希望により正職員へのキャリアアッ プ制度があります。昨年は3名正職員に登用致しました。 ・通ってこられるお子さんに対して笑顔で業務できるよう、職員の 休暇取得も積極的に推奨しています。また、専門的な技術や知識は 内部研修や現場でのレクチャー機会を通してゆっくりと獲得をサポ ートします。 【FB連携事業対象求人】 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考場所 | 〒036-8086 青森県弘前市大字田園2-3-7辰巳オフィス |
合否通知 | 面接後3日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/04」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 一般社団法人ripple |
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所在地 | 036-8086 青森県弘前市大字田園2-3-7 辰巳オフィス |
事業内容 | 障害児通所支援、相談支援事業 |
設立日 | 令和6年 |
事業所番号 | 0203-616477-5 |
従業員数(就業場所) | 8人(パート含む)
(女性7人、パート1人) |
従業員数(全体) | 8人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「一般社団法人ripple」の「障害児通所支援業務」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 02030-02159751 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「02030-02159751」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「弘前公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。