社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル塩尻・保育教諭(早朝保育・延長保育)パート・バイト求人募集(長野県塩尻市)
社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル塩尻
- パート・アルバイト
- 駅近(徒歩10分以内)
- 残業なし
- 見学OK
- 車通勤・マイカー通勤可
- パート・アルバイト
- 長野県塩尻市大門八番町9番10号社会福祉法人サン・ビジョン幼保連携型認定こども園サン・サンこども園グレイスフル塩尻
- 最寄り駅:JR塩尻駅
- 時給998円~1,210円
職種 | 保育教諭(早朝保育・延長保育) |
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求人番号 | 20020-05805151 |
有効期限 | 2025年06月30日 |
長野県塩尻市の社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル塩尻では、保育教諭(早朝保育・延長保育)を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年04月01日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
*当施設内に設置している、認定こども園の早朝、延長保育の業務に従事していただきます。・早朝保育と延長保育、早朝保育のみ、延長保育のみ、など働き方はご相談に応じます。◆子育て中のママも在職中です。大変さが理解できる仲間がいます◆笑顔の絶えない職員関係の良好な職場環境です。◆福利厚生が充実しています。変更の範囲:法人の定める業務
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、必須:幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
募集内容
募集職種 | 保育教諭(早朝保育・延長保育) |
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雇用形態 | パート労働者/パート |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3ケ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:1名 契約更新の有無あり(原則更新) |
勤務地・交通 |
〒399-0737 長野県塩尻市大門八番町9番10号社会福祉法人サン・ビジョン幼保連携型認定こども園サン・サンこども園グレイスフル塩尻 最寄り駅JR塩尻駅から徒歩で1分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数170人(パート含む)(女性110人、パート40人) |
給与・報酬 | 時給998円~1,210円 |
給与(内訳) |
基本給998円~1,210円定額的に支払われる手当-手当等の補足私服手当:800円/月時間帯により延長保育加算手当有り |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:なし 昇給実績前年度実績:あり 1時間あたり5円~15円(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)7時15分~9時15分 (2)15時30分~19時00分 休憩時間:0分 時間外労働:なし |
休日等 |
月に1~2回、土曜日出勤あります。・早朝保育と延長保育、早朝保育のみ、延長保育のみ、など働き方はご相談に応じます。週3日~週5日労働日数について相談可休日:日曜日,祝日,その他週休二日制:毎週その他:シフトによる。休日、勤務日数は相談に応じます。年末年始休暇等。 休日の実績等年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):5日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:労災保険通勤手当: 福利厚生:■週休二日に加え、長野県内の事業所でお勤めいただいている全職員の皆様に連続四日間の休暇を取っていただきました。■誕生日休暇制度あり■リフレッシュ休暇あり■男性職員による育児休暇の取得を支援■資格取得支援(全額サポート/資格手当の充実)■海外研修制度あり(サンフランシスコ研修/オーストラリア研修)■介護職員実務者研修や初任者研修の全額サポートあり■通勤手当■駐車場代無料■幼保連携型認定こども園が併設(※利用には塩尻市の認定を受ける必要があります)■定期的にスケジュールされるカウンセラーによる面談を受けることができます。 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:あり |
特記事項 | *要件を満たした場合、雇用保険・社会保険に加入します。*手当については、法人規定によります。*通勤手当は、距離により変わります。*勤務評価により年度単位の更新あり。*1年毎の年度末更新となります。*お子さんの学校行事、急な病気等の休みは配慮しています。*応募の方は事前連絡の上、ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書、保育士証のコピー、幼稚園教諭免許状のコピーを送付して下さい。1週間程度で面接日時等をご案内します。*事前の見学も受け付けております。ハローワークを通してお電話下さい。*正職員登用制度があり、登用実績があります。*入職手当最大10万円支給(規定による)。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 ※応募書類の返戻:あり ※書類送付先:長野県塩尻市大門八番町9番10号 社会福祉法人サン・ビジョン 幼保連携型認定こども園サン・サンこども園グレイスフル塩尻 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考場所 | 〒399-0737 長野県塩尻市大門八番町9番10号 |
合否通知 | 面接後14日以内 通知方法:郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/04/02」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル塩尻 |
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所在地 | 399-0737 長野県塩尻市大門八番町9番10号 |
事業内容 | 特別養護老人ホーム・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・ デイサービス・保育所・住宅型有料老人ホーム・一般共同賃貸事業 【雇用保険事業所番号:2014-614797-7】 |
設立日 | 平成8年 |
公式サイト | http://www.sun-vision.or.jp |
事業所番号 | 2002-921379-4 |
従業員数(就業場所) | 170人(パート含む)
(女性110人、パート40人) |
従業員数(全体) | 2604人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル塩尻」の「保育教諭(早朝保育・延長保育)」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 20020-05805151 |
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有効期限 | 2025年06月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「20020-05805151」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「松本公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。