ぬくもりのおうち保育(株)の小規模保育園・保育士正社員(東大阪市_桜町園)求人募集(大阪府)
ぬくもりのおうち保育株式会社
- 正職員
- 車通勤・マイカー通勤可
- 寮・社宅あり
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 資格取得支援制・キャリアアップ充実
- 正職員
- 大阪府東大阪市桜町2-3宮崎桜町ビル1F「ぬくもりのおうち保育桜町園」
- 最寄り駅:近鉄奈良線瓢箪山駅
- 月給220,000円~220,000円

職種 | 小規模保育園・保育士正社員(東大阪市_桜町園) |
---|---|
求人番号 | 27060-08153851 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
大阪府東大阪市のぬくもりのおうち保育株式会社では、小規模保育園・保育士正社員(東大阪市_桜町園)を1名募集中です。この求人情報は、2025年03月06日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
小規模保育園でのお仕事です♪・0~2歳児の担当・食事、排泄、着替え、午睡の補助・園内の環境整備・保護者対応・連絡帳、各書類の記入直近のご入職・4月等ご相談可能です☆【業務変更の範囲】:なし
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
---|---|
応募年齢 | 制限あり~64歳 定年を上限 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
募集内容
募集職種 | 小規模保育園・保育士正社員(東大阪市_桜町園) |
---|---|
雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒579-8047 大阪府東大阪市桜町2-3宮崎桜町ビル1F「ぬくもりのおうち保育桜町園」 最寄り駅近鉄奈良線 瓢箪山駅から徒歩で11分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 通勤可能な範囲で、系列園への異 動を打診することがあります。受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数7人(パート含む)(女性7人、パート4人) |
給与・報酬 | 月給220,000円~220,000円 |
給与(内訳) |
基本給160,000円~160,000円定額的に支払われる手当エリア手当 31,000円~31,000円保育手当 20,000円~20,000円特例給付金手当 9,000円~9,000円手当等の補足・世帯主手当:30,000円・複数園手当:5,000円~10,000円・早朝/遅番手当:500円/回※早番・遅番は平均10回~20回ほど入るため、月5,000~10,000円ほど給与に付与されます・役職手当(主任・副主任・リーダー)・社宅利用可能 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり0円~200円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 1.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
休憩時間:60分 時間外労働:あり 3時間 |
休日等 |
シフト勤務※月の変形労働時間制のため、日の実働時間は前後することがございます。 休日:日曜日,祝日,その他 週休二日制:その他 その他:家庭都合休み可能※シフト作成時に予めご相談ください。(お子様の行事等) 休日の実績等年間休日:120日労働日数(月平均):20.4日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:30,000円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:なし)社宅・寮:単身用あり 託児所等:なし ぬくもりのおうち企業主導型保育新大阪園・ママサポート江坂園 その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:あり 一律 65歳 再雇用制度:あり 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:あり |
特記事項 | 充実の福利厚生や安心して働くことができる環境をご紹介♪ ◆待遇面 ・賞与について、今年度は1.6か月以上の支給を予定 ・借り上げ社宅あり(賃貸契約の初期費用は一部会社負担あり) ・引っ越し費用補助あり(県外からの転居に限る) ・世帯主手当あり(30,000円) ・交通費支給(上限30,000円) ・本の購入費全額負担(保育の向上を目的とした本に限る) ・本社直通の相談フォームあり ・退職金制度あり(確定拠出型年金制度)・系列園への異動可能 ・車通勤・バイク通勤可能(駐車場代負担・ガソリン代補助有) ◆研修内容 ・キャリアアップ研修 ・外部研修への参加※受講費は全額会社負担です(一定の条件有) ◆休暇 年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休業 出産休暇(配偶者の出産:2日)・介護休業 慶弔休暇(本人の結婚:5日間、お子様の結婚:2日間など) 永年勤続特別休暇・母性健康管理のための休暇※無給 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
---|---|
採用人数 | 1名募集 |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:大阪市淀川区西中島6丁目7-5アサノ第1ビル5F ぬくもりのおうち保育株式会社採用担当酒井宛 |
選考日時 | その他 |
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 後日連絡 |
選考場所 | 〒579-8047 *面接調整は後日ご連絡いたします。 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:電話,Eメール |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/07」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | ぬくもりのおうち保育株式会社 |
---|---|
所在地 | 532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7番5号 アサノ第1ビル4階 |
事業内容 | 関西・東海・関東地方を中心に、0~2歳、定員19名以下の小規 模保育園の運営を行っております |
設立日 | 平成24年 |
公式サイト | https://www.nukumorinoouchi.com |
事業所番号 | 2706-624652-0 |
従業員数(就業場所) | 7人(パート含む)
(女性7人、パート4人) |
従業員数(全体) | 400人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「ぬくもりのおうち保育株式会社」の「小規模保育園・保育士正社員(東大阪市_桜町園)」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 27060-08153851 |
---|---|
有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「27060-08153851」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「淀川公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。