社会福祉法人熊野会(くまのこ保育園・くまのの森こども園)保育士・保育教諭/残業なし/未経験・ブランク可パート・バイト求人募集(和歌山県上富田町)
社会福祉法人熊野会(くまのこ保育園・くまのの森こども園)
- パート・アルバイト
- 残業なし
- 見学OK
- 車通勤・マイカー通勤可
- 託児所あり
- 社会保険完備
- パート・アルバイト
- 和歌山県西牟婁郡上富田町生馬519番地6「くまのこ保育園」西牟婁郡上富田町朝来2402-1「くまのの森こども園」
- 最寄り駅:朝来駅
- 月給1,166円~1,588円
職種 | 保育士・保育教諭/残業なし/未経験・ブランク可 |
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求人番号 | 30030-00704251 |
有効期限 | 2025年04月30日 |
和歌山県上富田町の社会福祉法人熊野会(くまのこ保育園・くまのの森こども園)では、保育士・保育教諭/残業なし/未経験・ブランク可を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年02月03日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
当園は、令和6年4月より幼保連携認定こども園「くまのの森こども園」として開園しました。それに伴い、くまのこ保育園・くまのの森こども園両園にて職員の募集を行います。○小規模認可保育園「くまのこ保育園」:定員19名・0歳~2歳までの乳幼児の保育○幼保連携型認定こども園「くまのの森こども園」:定員195名・0歳~5歳までの乳幼児の保育・教育●未経験の方やブランクのある方も、お仕事に慣れるまでベテラン職員が丁寧にサポートしますので、安心してご応募ください!業務の変更範囲:法人の指定する業務
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、あれば尚可:幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
PCスキル | 特になし |
募集内容
募集職種 | 保育士・保育教諭/残業なし/未経験・ブランク可 |
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雇用形態 | パート労働者/パート |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 3か月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)1年正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:あり 契約更新の有無あり(原則更新) |
勤務地・交通 |
〒649-2103 和歌山県西牟婁郡上富田町生馬519番地6「くまのこ保育園」西牟婁郡上富田町朝来2402-1「くまのの森こども園」 最寄り駅朝来駅から車で5分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 「くまのこ保育園」 「くまのの森こども園」受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数16人(パート含む)(女性15人、パート9人) |
給与・報酬 | 月給1,166円~1,588円 |
給与(内訳) |
基本給1,166円~1,588円定額的に支払われる手当-手当等の補足*時間額は140000円~238300円÷6h~7.5h/1日÷20日/月で換算表示(処遇改善手当14000~49000円を含む) |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり1,000円~2,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 計 2.60ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
休憩時間:60分 時間外労働:なし |
休日等 |
*1週間30時間勤務以上*勤務時間帯、日数は相談に応じます。*休憩1時間あり。 週5日程度 労働日数について相談可 休日:日曜日,祝日,その他 週休二日制:その他 その他:シフト制・年末年始 休日の実績等年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:12,900円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:あり 定員がオーバーしていない場合に限ります。 その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:該当者なし介護休業取得実績:該当者なし 看護休暇取得実績:該当者なし |
特記事項 | ●くまのこ保育園は、開園してから9年目となります。 ●くまのの森こども園は今年4月に開園した1年目のこども園です ●誕生日月にはリフレッシュ休暇(1日)を取得できます。 ●子育て中で急な発熱の可能性があったり、介護が必要なご家族が いらっしゃる等、働き方に対しての不安事はご相談ください。 ●園見学希望の方はお気軽にお問い合わせください。 *応募希望の方は、先に「履歴書・職務経歴書・紹介状」を事業所 宛に郵送又は持参してください。後日、面接日時等を連絡します ●更新上限有り:通算契約期間5年 ★会社説明会開催★ 日時:令和7年2月6日(木)9:30~11:30 場所:ハローワーク田辺2F大会議室 *事前予約不要。お気軽にご参加下さい! |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:和歌山県西牟婁郡上富田町生馬519番地6 |
選考日時 | その他 |
選考方法 |
面接(予定1回) 後日連絡 |
選考場所 | 〒649-2105 和歌山県西牟婁郡上富田町朝来2402番地の1 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/02/04」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人熊野会(くまのこ保育園・くまのの森こども園) |
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所在地 | 649-2103 和歌山県西牟婁郡上富田町生馬519番地6 |
事業内容 | 認定こども園・小規模保育園・子育て支援センターを運営していま す。 学童保育(R7・4月に開所予定) |
設立日 | 令和4年 |
公式サイト | https://kumanoko-hoiku.com/ |
事業所番号 | 3003-615147-7 |
従業員数(就業場所) | 16人(パート含む)
(女性15人、パート9人) |
従業員数(全体) | 55人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人熊野会(くまのこ保育園・くまのの森こども園)」の「保育士・保育教諭/残業なし/未経験・ブランク可」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 30030-00704251 |
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有効期限 | 2025年04月30日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「30030-00704251」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「田辺公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。