(株)チャイルドタイム本千葉エンゼルホーム保育園・保育士パート・バイト求人募集(千葉県千葉市中央区)
株式会社チャイルドタイム本千葉エンゼルホーム保育園
- パート・アルバイト
- 駅近(徒歩10分以内)
- 残業なし
- 見学OK
- プライベート充実
- 車通勤・マイカー通勤可
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度・キャリアアップ充実
- パート・アルバイト
- 千葉県千葉市中央区港町16-37栗林第7ビル1F
- 最寄り駅:JR本千葉駅
- 時給1,200円~1,200円
職種 | 保育士 |
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求人番号 | 12010-09082051 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
千葉県千葉市の株式会社チャイルドタイム本千葉エンゼルホーム保育園では、保育士を2名募集中です。この求人情報は、2025年03月17日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
・0歳児~就学前の乳幼児の保育業務全般・保護者対応・連絡帳、日誌などの記入(2019年度ICT化導入により業務の負担が軽減されています)・園内外の環境整備(掃除・片付け)など*0歳児6名、1歳児6名、2歳児7名、3歳~5歳児21名の定員40名の保育園です。(千葉市認可)*保育士資格取得見込みの方。資格取得応援金あり。*入社後、研修を受けながら保育に入っていただきますので、未経験の方、ブランクがある方でも大丈夫です。【変更範囲:保育園の指定する業務】
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
募集内容
募集職種 | 保育士 |
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雇用形態 | パート労働者/パート |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 10日試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:2名 契約更新の有無あり(条件付きで更新あり)業務能力、業務態度、健康状態、会社の経営状態、次年度の園の状 況契約更新の条件業務能力、業務態度、健康状態、会社の経営状態、次年度の園の状況 |
勤務地・交通 |
〒260-0831 千葉県千葉市中央区港町16-37栗林第7ビル1F 最寄り駅JR 本千葉駅から徒歩で2分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数18人(パート含む)(女性17人、パート5人) |
給与・報酬 | 時給1,200円~1,200円 |
給与(内訳) |
基本給1,200円~1,200円定額的に支払われる手当-手当等の補足*早番・遅番手当日額200円*処遇改善手当(規定あり)*一時金・賞与支給あり |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1時間あたり100円~100円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年1回 30,000円~80,000円(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)7時00分~10時00分 (2)16時00分~20時00分 休憩時間:0分 時間外労働:なし |
休日等 |
週3日以上1日4時間~6時間その他勤務時間については相談に応じます 週3日~週5日 労働日数について相談可 休日:日曜日,祝日 週休二日制:その他 その他:シフト制行事を含め月1回程度土曜日勤務あり。年末年始(12/29~1/3) 休日の実績等年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):5日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:労災保険通勤手当:20,000円 福利厚生:・慶弔金(祝い金、見舞金)・職員紹介制度・カムバック紹介手当(1度退職した職員の再雇用に向けての制度)・勤続表彰(勤続5年、10年以降、各10年毎に表彰及び賞金)・保育士資格取得支援金・新入社員支援金(新しく入社した25歳以下の正規職員対象)・インフルエンザ予防接種補助・職場のハラスメント・メンタルヘルス相談窓口設置・ストレスチェックの実施(生活習慣などからストレス度をはかり職員のサポートに役立てています) 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:なし)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:あり |
特記事項 | *電話連絡の上、面接日時をご相談下さい。 面接時に履歴書・紹介状をお持ち下さい。 ※駐車場はありませんので月極、コインパーキングを ご利用ください。 *育児・介護休業制度有(子の看護休暇もあり:規定あり) *早番:7:00~遅番:~20:00(日額200円支給) *就業条件に応じて雇用保険に加入します。 *年次有給休暇は法定通り付与します。 連続有給休暇、有給休暇計画付与あり(規定あり) *マイカー通勤は応相談。 ※子どもに寄り添った保育と働きやすい環境作りのために 国の基準よりも多く職員を配置しています。 ※プライベートや家庭を大切にできる職場環境です。 幅広い年齢の方が活躍しています。 <一から丁寧に指導致します。研修制度も充実しており、 実務経験がなくても大丈夫です> ◎2022年「注目企業ONLINE」に掲載。 書籍『会社の流儀』にて紹介されました。 ◎HP・各園Instagram開設中。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考場所 | 〒260-0831 千葉県千葉市中央区港町16-37栗林第7ビル1F |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/18」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社チャイルドタイム本千葉エンゼルホーム保育園 |
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所在地 | 260-0831 千葉県千葉市中央区港町16-37 栗林第7ビル1F |
事業内容 | 保育園の運営。 創業40年、首都圏に10ヶ所の園運営。 |
設立日 | 昭和59年 |
公式サイト | https://www.childtime.co.jp/childtime/ |
事業所番号 | 1201-929914-4 |
従業員数(就業場所) | 18人(パート含む)
(女性17人、パート5人) |
従業員数(全体) | 175人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社チャイルドタイム本千葉エンゼルホーム保育園」の「保育士」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 12010-09082051 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「12010-09082051」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「千葉公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。