(株)リトルガーデンリトルガーデンのスクールマネージャー(施設長)WBG校の正社員求人募集(千葉県千葉市美浜区)
株式会社リトルガーデンリトルガーデン
- 正職員
- 高収入・高給料
- 駅近(徒歩10分以内)
- 見学OK
- 託児所あり
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度・キャリアアップ充実
- 英語が使える・活かせる職場
- 正職員
- 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1WBGマリブイースト2F
- 最寄り駅:海浜幕張駅
- 月給320,000円~400,000円
職種 | スクールマネージャー(施設長)WBG校 |
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求人番号 | 12010-09759251 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
千葉県千葉市の株式会社リトルガーデンリトルガーデンでは、スクールマネージャー(施設長)WBG校を欠員補充のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年03月27日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
[具体的な業務内容]・園全体のマネジメントと運営に関する業務全般を担当・保護者やスタッフとのコミュニケーションを図り、円滑な園の運営を行う・スタッフの指導・育成、評価、スケジュール管理・保育方針の策定・見直し、運用方法の検討・改善・園の予算の策定・管理、園の経営方針の立案・実行・教育環境の改善・充実・保護者対応、園児の健康管理・相談・園の広報・宣伝活動、保護者向けイベント企画・実施・自治体や地域の保育関係機関との協力、調整【変更範囲:変更なし】
必要資格・経験・年齢
免許・資格 | 必須:保育士 |
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応募年齢 | 制限あり~64歳 定年を上限 |
最終学歴 | 必須 高校以上 |
職務経験等 | 必須日常英会話レベル |
歓迎の資格・スキル | 日常英会話レベル |
募集内容
募集職種 | スクールマネージャー(施設長)WBG校 |
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雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 6ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒261-0000 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1WBGマリブイースト2F 最寄り駅海浜幕張駅から徒歩で3分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数15人(パート含む)(女性13人、パート5人) |
給与・報酬 | 月給320,000円~400,000円 |
給与(内訳) |
基本給200,000円~220,000円定額的に支払われる手当管理職手当 50,000円~100,000円資格手当 10,000円~10,000円職務手当 60,000円~70,000円 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり3,000円~10,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年1回 計 2.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
休憩時間:60分 時間外労働:あり 5時間 |
休日等 |
7:00~19:00の間の実働8時間 休日:日曜日,祝日,その他 週休二日制:その他 その他:土曜日は月1回程度出勤の場合あり年末年始休暇12/29~1/3、夏季休暇、慶弔休暇 休日の実績等年間休日:120日労働日数(月平均):20.4日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:40,000円 福利厚生:●社宅、借り上げ社宅制度(規定あり)●社内保育学童施設従業員割引利用制度●国内会員制高級リゾートホテル利用制度●会社保養施設利用(湯沢、館山)●資格取得支援制度(規定あり)●グループ系列会社運営リラクゼーションサロン利用●グアムリーフホテル宿泊特別価格利用●海外研修制度(GUAM校)●社内外研修制度●社員旅行(海外or国内)●社内人材紹介制度●各種保険制度(就業条件に応じて各種保険加入)●再雇用制度●社食割引制度●マイカー通勤あり●コミュニケーションツール(ラインワークス)利用※別途規定、条件定めあり。 利用可能な設備などマイカー通勤:不可(駐車場:)社宅・寮:なし 託児所等:あり 自社リトルガーデン各園社員割引制度あり その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:あり 一律 65歳 再雇用制度:あり 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:あり 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | ●社宅、借り上げ社宅制度(規定あり) ●社内保育学童施設従業員割引利用制度(施設形態により別途定め あり) ●国内会員制高級リゾートホテル利用制度 ●会社保養施設利用(湯沢、館山) ●資格取得支援制度(規定あり) ●グループ系列会社運営リラクゼーションサロン利用(誕生日月無 料、従業員割引適用) ●グアムリーフホテル宿泊特別価格利用 ●海外研修制度(GUAM校) ●社内外研修制度 ●社員旅行(海外or国内) ●社内人材紹介制度 ●各種保険制度(就業条件に応じて各種保険加入) ●再雇用制度 ●社食割引制度 ●マイカー通勤あり(別途規定あり、駐車場代は自己負担) ●社内コミュニケーションツール(ラインワークス)利用 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 1名募集 |
募集理由 | 欠員補充のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト2F |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考場所 | 〒261-0000 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト2F |
合否通知 | 面接後5日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/28」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社リトルガーデンリトルガーデン |
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所在地 | 261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンB棟5階 |
事業内容 | 千葉県内を中心にインターナショナル保育園やアフタースクール、 児童発達支援事業所を運営。 |
設立日 | 平成13年 |
公式サイト | https://www.littlegarden-group.co.jp |
事業所番号 | 1201-119353-1 |
従業員数(就業場所) | 15人(パート含む)
(女性13人、パート5人) |
従業員数(全体) | 290人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社リトルガーデンリトルガーデン」の「スクールマネージャー(施設長)WBG校」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 12010-09759251 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「12010-09759251」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「千葉公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。