社会福祉法人寿康会ゆめのわ・(契)保育士、児童指導員【週3回~4回勤務】パート・バイト求人募集(鹿児島県姶良市)
社会福祉法人寿康会ゆめのわ
- パート・アルバイト
- 駅近(徒歩10分以内)
- 残業なし
- 見学OK
- 車通勤・マイカー通勤可
- 研修制度充実
- パート・アルバイト
- 鹿児島県姶良市加治木町本町205
- 最寄り駅:JR加治木駅
- 時給960円~1,050円
職種 | (契)保育士、児童指導員【週3回~4回勤務】 |
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求人番号 | 46040-02222551 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
鹿児島県姶良市の社会福祉法人寿康会ゆめのわでは、(契)保育士、児童指導員【週3回~4回勤務】を増員のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年03月03日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
発達が気になる児童の個性や意思を尊重し、体験を主とした療育活動を通じて気付きの「きっかけ」づくりに取り組み、「協調性」や「考える力」を育みます。1日の定員10名(児童発達支援/放課後等デイサービス)【仕事の内容】体験型療育活動(個別・集団)/保護者対応/活動記録の入力(パソコン業務)/送迎業務(AT社用車)/活動スペースの環境整備【インスタ】アカウント名「yumenowa2022」日頃の活動などをアップしていますので是非ご覧下さい。【契約更新】契約は年度毎に更新します。(4月1日から新年度)【業務変更の範囲】事業所の定める業務※応募にはハローワーク紹介状が必要です。
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
資格なし・不要 保育士もしくは児童指導員任用資格いずれか必須 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 必須 高校以上 |
職務経験等 | あれば尚可児童福祉事業従事経験または保育業務経験 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
歓迎の資格・スキル | 児童福祉事業従事経験または保育業務経験 |
PCスキル | 専用のソフトに沿って、活動記録の入力を行って頂きます。 |
募集内容
募集職種 | (契)保育士、児童指導員【週3回~4回勤務】 |
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雇用形態 | パート労働者/パート |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:0名 契約更新の有無あり(条件付きで更新あり)勤務成績・勤務態度・能力契約更新の条件勤務成績・勤務態度・能力 |
勤務地・交通 |
〒899-5215 鹿児島県姶良市加治木町本町205 最寄り駅JR加治木駅から徒歩で9分転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性あり 事業拡大した場合、通勤可能な範 囲であり得ます。受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数6人(パート含む)(女性5人、パート3人) |
給与・報酬 | 時給960円~1,050円 |
給与(内訳) |
基本給960円~1,050円定額的に支払われる手当-手当等の補足*賞与は業績に応じて支給する予定です。 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:なし賞与実績前年度実績:なし |
勤務時間 |
(1)13時15分~17時15分 休憩時間:0分 時間外労働:なし |
休日等 |
週3日~週4日 休日:日曜日,その他 週休二日制:毎週 その他:*当面は土曜日も休みです。*休日は希望を考慮したシフト制。*6ヶ月経過後の年次有給休暇日数は労働基準法に準ずる。 休日の実績等年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):5日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:労災保険通勤手当:20,000円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:該当者なし介護休業取得実績:該当者なし 看護休暇取得実績:該当者なし |
特記事項 | ■マイカー通勤について *駐車場は施設近くにあります。(法人負担) ■仕事での活躍の場 *支援はこども達の生活全般に広く及びますので、指導員自身が持 っている料理、お菓子作り、楽器演奏、工作、運動等の趣味や特技 を仕事に生かして、こども達と楽しく豊かな時間が共有できます。 ■適正な労務管理と福利厚生 *昭和48年設立の社会福祉法人内の事業所であるため、適正な労 務管理体制、福利厚生が整っており安心の就業環境です。 ■歓迎する人 *幅広い福祉経験を積むため障がい児支援に携わりたい人 *ご自身のお子さまが児童発達支援等サービス利用経験がある人 ■ワークライフバランス *日曜日・お盆・年末年始は休みです。当面は土曜日も休みです。 勤務日の希望は最大限に配慮します。 *残業はありません。会議も研修も時間内で終わります! ■社会保険の適用拡大 *法人全体で従業員数51名以上のため、週20時間以上勤務され る方は雇用保険・社会保険の適用対象となります。 【応募前職場見学可能です】※事前に連絡して下さい。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 1名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ※応募書類の返戻:あり |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考場所 | 〒899-5215 鹿児島県姶良市加治木町本町205 |
合否通知 | 面接後3日以内 通知方法:郵送,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/04」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人寿康会ゆめのわ |
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所在地 | 899-5215 鹿児島県姶良市加治木町本町205 |
事業内容 | 1日の定員10名の多機能型(児童発達支援/放課後等デイサービ ス)事業所。概念にとらわれず、気付きを大切に。子供たちと一緒 にスタッフも考え、笑って、共に成長する事業所です。 |
設立日 | 昭和48年 |
公式サイト | https://jukouen.jp/ |
事業所番号 | 4604-916965-0 |
従業員数(就業場所) | 6人(パート含む)
(女性5人、パート3人) |
従業員数(全体) | 181人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人寿康会ゆめのわ」の「(契)保育士、児童指導員【週3回~4回勤務】」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 46040-02222551 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「46040-02222551」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「国分公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。