社会福祉法人日野進徳会日野保育園の保育士常勤的非常勤保育教諭求人募集(長崎県佐世保市)
社会福祉法人日野進徳会日野保育園
- その他・正社員以外
- 高時給
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 託児所あり
- 職員給食あり
- 社会保険完備
- その他・正社員以外
- 長崎県佐世保市日野町780-5
- 時給172,800円~207,360円
職種 | 保育士 |
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求人番号 | 42020-03383651 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
長崎県佐世保市の社会福祉法人日野進徳会日野保育園では、保育士を増員のため 2名募集中です。この求人情報は、2025年03月12日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
◎保育所型認定こども園での業務全般・教育・保育計画の作成、教育・保育日誌等の記録の補助業務・設定教育・保育、工作、園外保育・園舎内外の清掃と安全点検・教材の検討、準備等※平成28年度に保育管理システム(記録のパソコン化)を導入済み。令和元年にシステムの再更新。※第二新卒、教育・保育業務にブランクのある方も歓迎いたします※運転免許をお持ちの方は運転をお願いする場合があります。使用車:軽・普通乗用車(AT)免許がない方は運転はありません。◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲:変更なし」
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、必須:幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 |
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応募年齢 | 不問 |
最終学歴 | 必須 短大以上 |
職務経験等 | 不問 |
自動車免許 | あれば尚可(AT限定可) |
PCスキル | 働き方改革で手書きだった保育記録等をパソコンでの入力へ一新しました。採用者には、必ず法人が指定したパソコン教室を受講していただきます。受講費用は、すべて法人負担です。 |
募集内容
募集職種 | 保育士 |
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雇用形態 | 正社員以外/フルタイム/常勤的非常勤保育教諭 |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 6ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)正社員登用の有無正社員登用あり過去3年間の実績:令和6年度に1名の登用 契約更新の有無あり(条件付きで更新あり)園児数及び本人の勤務成績、勤務能力を参考に次年度の更新を判断 します。契約更新の条件園児数及び本人の勤務成績、勤務能力を参考に次年度の更新を判断します。 |
勤務地・交通 |
〒858-0923 長崎県佐世保市日野町780-5 転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数25人(パート含む)(女性22人、パート12人) |
給与・報酬 | 時給172,800円~207,360円 |
給与(内訳) |
基本給172,800円~207,360円定額的に支払われる手当-手当等の補足*基本給は時給×8H×21.6日勤務で表示(目安)*別途、就労状況や経験年数により処遇改善手当が支給されます。 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 0.00%~0.77%(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年1回 計 1.00ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)6時30分~15時30分 (2)8時00分~17時00分 (3)10時15分~19時15分 休憩時間:60分 時間外労働:あり 5時間 |
休日等 |
※就労時間は、開園時間の内の実働8時間勤務となり、当園のすべてのシフトに対応できる方。 休日:日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 その他:※当園のシフトによる週休二日制。 休日の実績等年間休日:105日労働日数(月平均):21.6日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:12,900円 福利厚生:公益財団法人佐世保市中小企業勤労者福祉サービスセンターに加入しています。年会費については、全て事業所負担です。 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:あり 空きがあれば、通常の手続きにより入園可能です。 その他の制度退職金共済:加入退職金制度:あり 1年以上 定年制:なし 再雇用制度:なし 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:あり |
特記事項 | ※通勤手当は、通勤距離によって支給額が異なります。 ※マイカー通勤用の駐車場があります。 (駐車場に空きがない場合は通勤距離片道3Km以上の方が 優先的となります、面接の際に相談下さい。) ※事前に履歴書(写真貼付)、職務経歴書、紹介状を所在地あてに 送付してください。 ※書類選考結果は、書類到着後7日以内に連絡します。 ※駐車場:月1,000円 ※職員給食があります。1か月6,500円です。 ◆重要◆採用時の条件は、書面による明示が必要です。また幅のあ る労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選 考の過程で変更明示が必要です。 |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
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採用人数 | 2名募集 |
募集理由 | 増員のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:長崎県佐世保市日野町780-5 |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考場所 | 〒858-0923 長崎県佐世保市日野町780-5 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,Eメール |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/13」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 社会福祉法人日野進徳会日野保育園 |
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所在地 | 858-0923 長崎県佐世保市日野町780-5 |
事業内容 | 佐世保市内での乳幼児の保育、一時預かり、延長保育、子育て支援 センター業務 『MP』 |
設立日 | 昭和35年 |
公式サイト | http://hino-hoikuen.net/ |
事業所番号 | 4202-004935-2 |
従業員数(就業場所) | 25人(パート含む)
(女性22人、パート12人) |
従業員数(全体) | 30人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「社会福祉法人日野進徳会日野保育園」の「保育士」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 42020-03383651 |
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有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「42020-03383651」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「佐世保公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。