(株)SOUの保育士の正社員求人募集(徳島県徳島市)
株式会社SOU
- 正職員
- 残業なし
- 見学OK
- 退職金制度あり
- 車通勤・マイカー通勤可
- 社会保険完備
- 研修制度充実
- 資格取得支援制・キャリアアップ充実
- 正職員
- 徳島県徳島市八万町千鳥61-5レンタルオフィス仁木2B・C下福万バス停から徒歩5分
- 月給175,000円~224,000円

職種 | 保育士 |
---|---|
求人番号 | 36010-04203951 |
有効期限 | 2025年05月31日 |
徳島県徳島市の株式会社SOUでは、保育士をその他のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年03月05日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスの運営をしています。主に、発達に課題のある未就学から高校生のお子さまに対して、プログラムの考案・実践を担当していただきます。その他、近隣小学校・保育園への送迎業務もありますが、必須ではありませんのでご相談ください。入社後は、先輩職員がマンツーマンでサポートしますので、療育が初めての方でも安心して働いていただけます。プログラムについても、皆でアイデアを出し合いながら、チームで組み立てを行っています。また、研修や資格取得応援制度が充実しているので、スキルアップしていけます。*業務の変更範囲:変更なし
必要資格・経験・年齢
免許・資格 |
必須:保育士、必須:その他の福祉・介護関係資格 ※必須のいずれかの資格を所持で可。 ※上記以外の免許資格について求人に関する特記事項参照 |
---|---|
応募年齢 | 制限あり~59歳 定年を上限 |
最終学歴 | 不問 |
職務経験等 | 不問 |
自動車免許 | 必須(AT限定可) |
PCスキル | 簡単なエクセル・ワード入力 |
募集内容
募集職種 | 保育士 |
---|---|
雇用形態 | 正社員/フルタイム |
雇用形態(備考) |
試用期間試用期間なし 6ヶ月試用期間中の条件:同条件 雇用期間雇用期間の定めなし |
勤務地・交通 |
〒770-8075 徳島県徳島市八万町千鳥61-5レンタルオフィス仁木2B・C下福万バス停から徒歩5分 転勤・異動の可能性転勤・異動の可能性なし受動喫煙防止措置事項受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。就業場所の従業員数14人(パート含む)(女性11人、パート5人) |
給与・報酬 | 月給175,000円~224,000円 |
給与(内訳) |
基本給175,000円~224,000円定額的に支払われる手当-手当等の補足資格手当0円~20,000円役職手当0円~50,000円稼働率手当0円~70,000円 |
昇給・賞与 |
昇給:あり 賞与:あり 昇給実績前年度実績:あり 1月あたり5,000円~20,000円(前年度実績)賞与実績前年度実績:あり 年2回 390,000円~700,000円(前年度実績) |
勤務時間 |
(1)8時30分~17時30分 (2)9時30分~18時30分 (3)9時00分~16時00分 休憩時間:60分 時間外労働:なし |
休日等 |
(1)は、児童発達支援(2)は、放課後等デイサービス(3)は、土曜・祝日(両方とも)※就業時間は相談に応じます 休日:日曜日,その他 週休二日制:その他 その他:※土曜・祝日の勤務については相談に応じます※毎月シフト希望調査があり、希望のお休みが取れます 休日の実績等年間休日:115日労働日数(月平均):20.8日 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
待遇 |
福利厚生等加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金通勤手当:12,000円 福利厚生: 利用可能な設備などマイカー通勤:可(駐車場:あり)社宅・寮:なし 託児所等:なし その他の制度退職金共済:未加入退職金制度:あり 5年以上 定年制:あり 一律 60歳 再雇用制度:あり 上限 65歳まで 取得実績育児休業取得実績:あり介護休業取得実績:なし 看護休暇取得実績:なし |
特記事項 | 【応募に必要な免許・資格について】いずれかをお持ちの方 児童指導員任用資格、保育士、幼稚園教諭、小・中・高の教員免許 心理・教育・社会・社会福祉の学科を卒業された方 精神保健福祉士、社会福祉士、認定心理士・公認心理師 【資格手当について(毎月)】 保育士1万円、心理学部卒業1万円 公認心理師・認定心理士2万円 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士2万円 児童発達支援管理責任者の資格を有し、児発管として配置1万円 【休日について】 ・月8~10日休み ・GW(5/2~5)お盆(8/12~15) 年末年始(12/30~1/3) ・日曜日の他、毎月希望のお休みを取ることができます。 ・土曜日・祝日もお休みを取れますので、ご相談ください。 ・時間単位年次有給休暇あり ☆いつでも見学にお越しください ※無料駐車場あり |
選考方法・応募先
オンライン自主応募 | 受付不可 |
---|---|
採用人数 | 1名募集 |
募集理由 | その他のため |
応募必要書類 |
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 ※書類送付先:徳島県徳島市八万町千鳥61-5レンタルオフィス仁木2B・C |
選考日時 | 随時 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考場所 | 〒770-8075 徳島県徳島市八万町千鳥61-5レンタルオフィス仁木2B・C 下福万バス停から徒歩5分 |
合否通知 | 面接後7日以内 通知方法:求職者マイページに連絡,電話 |
ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。
この求人の取得日は「2025/03/07」です。
企業・施設情報
会社・団体名 | 株式会社SOU |
---|---|
所在地 | 770-8075 徳島県徳島市八万町千鳥61-5レンタルオフィス仁木2B・C |
事業内容 | 発達に課題のある未就学から高校生までのお子さまが通う療育施設 です。児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援を 行っています。 |
設立日 | 平成30年 |
公式サイト | https://tomodecoco.com/ |
事業所番号 | 3601-618578-0 |
従業員数(就業場所) | 14人(パート含む)
(女性11人、パート5人) |
従業員数(全体) | 26人 |
労働組合 | 労働組合なし |
就業規則 |
フルタイムの就業規則:あり
パートの就業規則:あり |
応募方法
「株式会社SOU」の「保育士」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。
求人番号 | 36010-04203951 |
---|---|
有効期限 | 2025年05月31日 |
応募 | オンライン自主応募の受付不可 ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。 |
1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ
今回は「36010-04203951」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
この求人は「徳島公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。
2.ハローワークで求職者登録を行う
ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。
また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。
3.求人の検索と相談
ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。
4.紹介状の発行と選考への進行
応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。
5.面接と採否の連絡
企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。