会社名非公開の保育士の正社員求人募集(22030-02718851)(静岡県沼津市)

会社名非公開

  • 正職員
  • 退職金制度あり
  • 車通勤・マイカー通勤可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 正職員
  • 静岡県沼津市
  • 月給212,300円~234,500円
職員数
少人数(50名以下)
女性の割合
多い(65%以上)
パート割合
半分程度
職種保育士
求人番号22030-02718851
有効期限2025年05月31日
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    備考任意

    ※確認画面はございません。改めて内容をご確認ください。

    静岡県沼津市の会社名非公開では、保育士を欠員補充のため 1名募集中です。この求人情報は、2025年03月12日にハローワークで公開されました。求人へ応募する際は求人番号を控え、当サイトの「応募方法」をご確認のうえ、ご検討ください。

    仕事内容

    保育所における保育業務0~5歳児70名(定員60名)位の園児の食事、睡眠、排泄、着替え等の基本的な生活習慣及び遊び等を見守り、子どもが健やかに成長できるよう発達の援助をします。又、連絡帳や日誌等の記録、保育室等の清掃を行います。【変更範囲:現在予定なし】

    子どもの個性を大切にし、子ども一人一人に寄り添った保育を行っています。保護者と共に子どもの育ちを支えることを目指しています。また、職員の主体性が活かされ、それぞれのライフスタイル(子育て・介護等)を大切に働きやすい職場を目指しています。

    必要資格・経験・年齢

    免許・資格 必須:保育士
    応募年齢 制限あり~61歳 定年を上限
    最終学歴 不問
    職務経験等 不問
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    募集内容

    募集職種 保育士
    雇用形態 正社員/フルタイム
    雇用形態(備考)

    試用期間

    試用期間なし 入職日から3か月間
    試用期間中の条件:同条件

    雇用期間

    雇用期間の定めなし
    勤務地・交通 静岡県沼津市

    転勤・異動の可能性

    転勤・異動の可能性あり 沼津市内

    受動喫煙防止措置事項

    受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。

    就業場所の従業員数

    26人(パート含む)
    (女性26人、パート13人)
    給与・報酬 月給212,300円~234,500円
    給与(内訳)

    基本給

    178,500円~193,500円

    定額的に支払われる手当

    処遇改善1手当 19,200円~24,000円処遇改善3手当 9,600円~12,000円保育士確保手当 5,000円~5,000円
    昇給・賞与 昇給:あり
    賞与:あり

    昇給実績

    前年度実績:あり 1月あたり0円~3,000円(前年度実績)

    賞与実績

    前年度実績:あり 年2回 計 4.30ヶ月分(前年度実績)
    勤務時間
    休憩時間:60分
    時間外労働:あり 8時間
    休日等
    休日:日曜日,祝日,その他
    週休二日制:その他
    その他:法人カレンダーによる月約9日

    休日の実績等

    年間休日:110日
    労働日数(月平均):21.2日
    年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日
    待遇

    福利厚生等

    加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
    通勤手当:1,480円

    福利厚生:

    利用可能な設備など

    マイカー通勤:可(駐車場:あり)
    社宅・寮:なし

    託児所等:なし 

    その他の制度

    退職金共済:加入
    退職金制度:あり 1年以上
    定年制:あり 一律 62歳
    再雇用制度:あり 上限 65歳まで

    取得実績

    育児休業取得実績:あり
    介護休業取得実績:あり
    看護休暇取得実績:なし
    特記事項 ※マイカー通勤会社規程により支給
    駐車場代月2,000円自己負担あり
    ※昇給・賞与は業績及び能力による。
    ※福利厚生社会保険・雇用・労災・健康・厚生年金加入
    退職金制度加入・住宅等各種手当・奨学金償還補助あり
    健康診断・インフルエンザ予防接種・産休、育休制度
    ※採用決定後、健康診断(採用時のみ)
    ※検便(毎月)
    ※保育士資格は、必要です。
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    選考方法・応募先

    オンライン自主応募 受付不可
    採用人数 1名募集
    募集理由 欠員補充のため
    応募必要書類 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
    ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
    選考日時 随時
    選考方法 面接(予定1回)
    選考場所
    合否通知 面接後14日以内
    通知方法:電話

    ハローワーク保育士求人では、保育士・幼稚園教諭・保育教諭等に限定して、保育職の求職者の方に、分かりやすく求人情報を届けるため「ハローワークインターネットサービス」で公開中の求人情報を転記し、記載しています(特定募集情報等提供事業:51-募-000760)。

    この求人の取得日は「2025/03/13」です。

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      電話番号任意

      ※上記フォームにご入力いただいた個人情報は、当サイトの「個人情報保護方針」に基づき、お問い合わせ対応のみに利用いたします。ご同意いただきましたら「この内容で問い合わせる」ボタンを押し、お問い合わせください。
      ※メールアドレスは、会社様・団体様でご活用のメールアドレスを入れてください。
      ※基本的に返信は行っておりません。3営業日以内い速やかに対応させていただきます。

      ※確認画面はございません。改めて内容をご確認ください。

      企業・施設情報

      会社・団体名 会社名非公開
      事業内容 保護者が働いているなど何らかの理由によって保育に欠ける児童を 預かり、保育しています。子どもが健やかに成長できるよう発達の 援助をします。
      設立日
      事業所番号
      従業員数(就業場所) 26人(パート含む)
      (女性26人、パート13人)
      従業員数(全体) 637人
      労働組合 労働組合なし
      就業規則 フルタイムの就業規則:あり
      パートの就業規則:あり

      応募方法

      「会社名非公開」の「保育士」へのハローワークを通じた応募にあたっては、まず以下の求人番号をメモしておきましょう。

      求人番号 22030-02718851
      有効期限 2025年05月31日
      応募 オンライン自主応募の受付不可
      ※この求人に応募するにはお近くのハローワークに出向く必要があります。

      1.求人番号を確認し、最寄りのハローワークへ

      今回は「22030-02718851」という求人番号を控えた上で、最寄りのハローワークへ足を運びます。
      この求人は「沼津公共職業安定所」で受理されたものですが、求人が受理されたハローワーク(受理安定所)に関わらず、全国のどのハローワーク窓口でも応募が可能です。そのため、ご自宅の最寄りのハローワークを利用して応募手続きを進めることができます。
      また、ハローワークは在職中の方も利用でき、転職活動にも活用できます。

      2.ハローワークで求職者登録を行う

      ハローワークを初めて利用する際は、「求職申込書」を記入し、求職者登録を行います。この申込書には、氏名、住所、希望する職種や勤務条件などを記載します。登録が完了すると「ハローワークカード(ハローワーク受付表)」が発行されます。このカードは、次回以降の利用時に必要となるため、大切に保管してください。

      また、事前にハローワークインターネットサービスを利用して仮登録を行うことも可能です。ただし、仮登録後14日以内に最寄りのハローワークへ直接出向き、本登録を完了させる必要があります。

      3.求人の検索と相談

      ハローワーク内に設置されている検索用パソコンを利用してメモした求人番号、又は希望する条件に合った求人を検索します。その求人票を印刷し、窓口の職員に相談します。職員は求人の詳細や応募条件などを確認し、必要に応じて企業に問い合わせを行ってくれます。
      ※すでに求人番号が分かっているため紹介状の発行は行ってもらえますが、念のため求人票を改めて確認することがおすすめです。

      4.紹介状の発行と選考への進行

      応募を希望する求人が決まったら、担当職員に求人番号を伝え、紹介状の発行を依頼します。職員はその場で企業に連絡を取り、面接の日程を調整し、紹介状を発行してくれます。
      なお、ハローワークでは、3~5社程度の複数応募が可能です。担当職員に希望を伝え、同じ条件を持つ他の求人も確認してみましょう。また、採用を辞退する場合は、ハローワークと企業の両方に速やかに連絡することが重要です。さらに、ハローワークでは模擬面接などのサポートも行っているため、必要に応じて活用すると良いでしょう。

      5.面接と採否の連絡

      企業との面接を行い、採用の可否が決定されます。結果に関わらず、速やかにハローワークに連絡を入れることが求められます。これにより、ハローワークは他の求職者への紹介を適切に行うことができます。また、不採用の場合でも、次の応募に向けて職員からアドバイスを受けることができます。